开除哺乳期员工最新赔偿标准是什么？

首先，我们来明确一下哺乳期员工在法律上的特殊地位。哺乳期员工指的是正处于哺乳未满一周岁婴儿期间的女性员工。在这个特殊时期，法律给予了她们一定的保护，以确保她们的合法权益不受侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能以诸如员工不能胜任工作、公司经营困难等理由，在女职工哺乳期内将其开除。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位哺乳期员工在公司工作了3年零3个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下她应得的经济补偿是3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

所以，当遇到公司开除哺乳期员工这种情况时，员工可以对照上述法律规定，计算自己应得的赔偿金额，维护自己的合法权益。