工伤中的本人工资是否包含加班工资？

在工伤赔偿的相关事宜中，“本人工资”是否包含加班工资是一个备受关注的问题。下面我们来详细分析。

首先，我们要明确“本人工资”的法律定义。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的平均月缴费工资是按照职工上一年度月平均工资来计算，并且缴费工资是用于缴纳社会保险费的基数。

从法律规定的角度来看，本人工资一般不包含加班工资。因为社会保险的缴费基数通常是依据职工的正常工作时间工资来确定的，也就是不包括加班、奖金、津贴等额外收入。这是为了保证缴费的公平性和稳定性，按照职工的常规收入来进行计算。

举例来说，如果一位职工正常工作时间每月工资是5000元，加班后每月工资能达到7000元，那么在计算工伤本人工资时，大概率是按照5000元来计算，而不是7000元。不过，在实际的司法实践中，情况可能会有所不同。

在某些地区的司法判例中，如果用人单位没有按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工在工伤赔偿时获得的赔偿减少，职工是可以要求用人单位补足差额的。在这种情况下，法院可能会综合考虑职工的实际收入情况，包括加班工资等，来确定合理的赔偿金额。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，避免因用人单位的不当行为而使职工遭受损失。

所以，总体而言，按照法律条文规定，工伤中的本人工资原则上不包含加班工资，但在司法实践中会根据具体情况进行判断和调整。职工在遇到这类问题时，应该及时咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。