装载机工资拖欠是否合法？

工资拖欠是不合法的行为。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这是劳动者通过自己的辛勤劳动所应得的收入。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者及时获得工资的权利。按月支付工资意味着用人单位需要在一个相对固定的时间周期内，将工资发放给劳动者，而不能随意拖延。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权要求其限期支付，如果用人单位在规定期限内仍不支付，还需要向劳动者支付额外的赔偿金。

所以，当遇到装载机工资被拖欠的情况时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。