实习生发放实习工资是否合法？

从法律层面来说，实习生发放实习工资是合法的，不过需要依据具体情况来进行判定。

首先要明确实习生与用人单位之间的关系。一般情况下，实习生尚未毕业，其与用人单位建立的并非正式的劳动关系，而是一种民事实习关系。但是，实习生在实习期间为用人单位提供了劳动，用人单位给予相应的报酬是合理且合法的。

根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这一规定从法律层面保障了实习生获取劳动报酬的权益。

如果实习生与用人单位签订了实习协议，协议中明确约定了实习工资的数额、支付方式等内容，那么用人单位就应当按照协议的约定发放工资。若用人单位违反协议约定，不发放或者少发放实习工资，实习生可以依据协议追究用人单位的违约责任。

即使实习协议没有明确约定工资，根据公平原则和等价有偿原则，实习生付出了劳动，用人单位也应当给予适当的报酬。如果用人单位拒绝支付，实习生可以通过与用人单位协商、向学校反映或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。