实习生发放实习工资是否合法?
我是一名实习生,在一家公司实习了一段时间。公司给我发了实习工资,但我不确定这种行为合不合法。我想了解一下,从法律角度来看,实习生发实习工资到底正不正规,有没有相关的法律依据呢?
展开


从法律层面来说,实习生发放实习工资是合法的,不过需要依据具体情况来进行判定。 首先要明确实习生与用人单位之间的关系。一般情况下,实习生尚未毕业,其与用人单位建立的并非正式的劳动关系,而是一种民事实习关系。但是,实习生在实习期间为用人单位提供了劳动,用人单位给予相应的报酬是合理且合法的。 根据《职业学校学生实习管理规定》,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这一规定从法律层面保障了实习生获取劳动报酬的权益。 如果实习生与用人单位签订了实习协议,协议中明确约定了实习工资的数额、支付方式等内容,那么用人单位就应当按照协议的约定发放工资。若用人单位违反协议约定,不发放或者少发放实习工资,实习生可以依据协议追究用人单位的违约责任。 即使实习协议没有明确约定工资,根据公平原则和等价有偿原则,实习生付出了劳动,用人单位也应当给予适当的报酬。如果用人单位拒绝支付,实习生可以通过与用人单位协商、向学校反映或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




