提前请产假单位不批算旷工吗？

提前请产假单位不批是否算旷工，需要分情况来看。首先，我们要明白产假和旷工的概念。产假是法律赋予女职工在生育期间的休假权利，目的是保障女职工能够顺利生育和恢复身体。而旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确规定了女职工产前可以休假15天，但前提是符合正常的生育进程。

如果女职工提前请产假的时间是在法定的产前15天之内，这种情况下，女职工提出休产假的申请是合理合法的。单位一般不应拒绝批准，若单位不批准，女职工按照申请休假，通常不应认定为旷工。因为法律已经赋予了女职工这一权利，单位应当保障。

然而，如果女职工提前请产假的时间远远早于法定的产前15天，且单位有合理的理由不批准，比如单位正处于业务繁忙期，该女职工的岗位暂时无人替代等情况。此时，女职工未经单位批准擅自休假，就可能被认定为旷工。因为虽然女职工有休产假的权利，但也需要在合理的时间范围内，并且要考虑单位的正常运营秩序。

所以，提前请产假单位不批是否算旷工，关键在于请产假的时间是否合理以及单位不批准是否有合理的理由。女职工和单位都应当在法律规定的框架内，合理行使自己的权利和履行相应的义务。