职务侵占罪取证难不难？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在判断职务侵占罪取证是否困难之前，我们需要先了解其构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从构成要件来看，要证明构成职务侵占罪，需要收集多方面的证据。首先是主体证据，要证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位的人员，这方面证据相对容易获取，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等，这些材料能直接证明犯罪嫌疑人与单位的雇佣关系。

其次是行为证据，也就是要证明犯罪嫌疑人利用了职务上的便利。职务便利是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。这方面的证据收集可能会有一定难度，需要从单位的规章制度、工作流程入手。例如，如果是财务人员侵占资金，可能需要查看财务审批流程、资金流向记录等。这些证据可能分散在不同的部门或系统中，收集起来需要花费一定的时间和精力。

再者是非法占有证据，即证明犯罪嫌疑人将本单位财物非法占为己有。这可以通过查看账目记录、银行转账记录、物品领用记录等方式来寻找线索。比如，账目上出现不明的支出，或者物品被违规领用且无法说明合理用途等。然而，犯罪嫌疑人可能会采取一些手段来掩盖其侵占行为，如伪造账目、销毁证据等，这就增加了取证的难度。

最后是数额证据，需要确定侵占财物的具体数额是否达到了法律规定的标准。根据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的起点是三万元。确定数额需要对相关财物进行准确的核算，对于一些复杂的业务或涉及多种财物的情况，核算工作可能会比较繁琐，也容易引发争议。

综上所述，职务侵占罪的取证具有一定的难度，尤其是在证明犯罪嫌疑人的行为和非法占有数额方面。但是，只要遵循合法的程序，运用科学的方法，从多方面收集证据，还是能够完成取证工作的。在实际操作中，如果遇到困难，可以寻求专业的律师或司法机关的帮助。