司法所调回局里难不难？

要探讨司法所调回局里是否困难，我们得从人事调动的多方面来分析。人事调动本质上是对人员工作岗位的调整，是单位内部或不同单位之间人员的调配。在司法系统中，司法所和局机关是不同的工作层级和岗位。

从法律和制度层面来看，《中华人民共和国公务员法》对公务员的交流与回避作出了规定。该法规定公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。这里的转任就适用于司法所工作人员调回局里这种情况。但同时，公务员的转任需要在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。这意味着如果局里没有相应的编制和职位空缺，即使符合其他条件，调动也难以实现。

从实际操作层面来说，影响调动难易程度的因素较多。比如个人的工作表现和能力，如果在司法所工作期间表现突出，获得过相关的荣誉和奖励，业务能力也较强，那么调回局里相对会更有优势。领导的意见也很关键，因为人事调动往往需要经过上级领导的审批。如果领导认可你的工作，并且支持你调回局里，那么调动的可能性就会增加。此外，人际关系也可能在一定程度上影响调动。与局里的同事和领导保持良好的关系，也有助于了解调动的相关信息和机会。

还有一些外部因素也会影响调动的难易。例如当地司法系统的人员流动政策，如果当地鼓励人员在不同岗位之间合理流动，那么调动可能会相对容易一些。反之，如果政策较为保守，人员流动受到限制，调动就会更困难。另外，当地的人事管理规定和流程也会对调动产生影响。有些地方的人事调动流程繁琐，需要经过多个部门和环节的审批，这也会增加调动的难度。

综上所述，司法所调回局里是否困难不能一概而论。它受到法律制度、编制情况、个人表现、领导意见、人际关系以及当地政策和流程等多种因素的综合影响。