主播签合作协议不签劳动合同是否违法？

在探讨主播签合作协议不签劳动合同是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确合作协议和劳动合同的区别。合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更像是合作关系，各自承担相应的权利和义务，风险也按约定分担。而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

判断公司与主播签订合作协议而不签劳动合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播与公司之间符合上述劳动关系成立的条件，比如主播要遵守公司的考勤制度、按照公司的要求进行直播等，即便签订的是合作协议，实际上也构成了劳动关系。在这种情况下，公司不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果主播与公司之间只是单纯的合作关系，主播有较大的自主性，不受公司的日常管理和规章制度约束，工作时间、工作内容等都由自己决定，那么签订合作协议而不签劳动合同可能并不违法。比如一些主播以个人名义承接公司的直播项目，按照项目成果获取报酬，双方更像是一种商业合作。

总之，判断公司只与主播签合作协议不签劳动合同是否违法，不能仅仅依据合同的名称，而要综合考虑双方实际的权利义务关系是否符合劳动关系的特征。如果主播认为自己与公司构成劳动关系而公司未签订劳动合同，可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。