劳动仲裁判决书能否代领？

劳动仲裁判决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书，它明确了双方当事人在劳动纠纷中的权利和义务。对于劳动仲裁判决书是否可以代领这个问题，答案是可以代领，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。

首先，从法律依据方面来看，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并没有直接针对劳动仲裁判决书代领作出明确规定，但在民事诉讼程序中有相关的规定可以作为参考，并且劳动仲裁程序在送达等方面的操作也遵循相似的原理。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条规定，受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。劳动仲裁程序中对于法律文书的送达可以类比这一规定。

其次，代领劳动仲裁判决书通常需要有当事人的授权委托。这是为了确保代领行为是当事人真实意愿的体现，防止他人未经授权擅自领取。当事人可以出具书面的授权委托书，在委托书中明确委托事项为代领劳动仲裁判决书，同时注明受托人的姓名、身份证号码等信息，并由当事人本人签字确认。这样受托人就可以凭借该授权委托书和自己的有效身份证件去仲裁机构代领判决书。

再者，不同的仲裁机构可能在具体的操作流程和要求上存在一定差异。有些仲裁机构可能要求受托人除了携带授权委托书和本人身份证件外，还需要提供一些其他的证明材料，比如受托人与当事人之间的关系证明等。所以在安排代领之前，当事人最好先联系负责该案件的仲裁工作人员，了解清楚代领所需的具体材料和手续。

另外，如果当事人没有出具授权委托书，仲裁机构一般不会将判决书交给他人代领。因为仲裁机构需要保障法律文书能够准确无误地送达当事人手中，避免出现送达错误或者当事人不知情的情况。如果受托人没有合法的授权而强行要求代领，仲裁机构有权拒绝，并按照法定的程序继续向当事人送达判决书，比如通过邮寄等方式。

最后，如果当事人确实无法亲自领取判决书，也可以与仲裁机构协商其他的送达方式。例如，仲裁机构可以按照当事人在仲裁程序中预留的地址通过邮政快递等方式将判决书邮寄给当事人。在邮寄送达的情况下，邮件的签收情况就视为送达情况。如果邮件被退回，仲裁机构可能会采取公告送达等其他方式，公告期满即视为送达。

综上所述，劳动仲裁判决书是可以代领的，但需要当事人出具合法有效的授权委托书，并按照仲裁机构的要求办理相关手续。当事人在遇到无法亲自领取判决书的情况时，应当及时与仲裁机构沟通，选择合适的方式确保能够及时收到判决书，以便在对判决结果有异议时能够在规定的时间内采取进一步的法律措施。