公司不发绩效工资是否违法？

公司不发绩效工资是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

判断公司不发绩效工资是否违法，关键在于劳动合同和公司规章制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效工资，并且对绩效的考核标准、发放方式等有清晰的规定，那么公司就应当按照合同约定来执行。

若公司不发绩效工资，可能存在以下几种情况。一种是公司有正当理由。比如员工确实未达到绩效目标，且公司的绩效考核制度是合法、合理、透明的。公司的绩效考核制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示。在这种情况下，公司不发绩效工资可能不构成违法。

另一种情况是公司没有正当理由不发绩效工资。如果公司随意变更绩效标准，或者在没有合理依据的情况下认定员工未达到绩效目标，从而不发放绩效工资，那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到公司不发绩效工资的情况，员工可以先与公司进行沟通，了解不发的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、绩效目标约定、工作成果等，以证明自己应当获得绩效工资。