question-icon 公司不发绩效工资是否违法?

我在一家公司上班,和公司签订的合同里明确有绩效工资这一项。可最近几个月,公司以各种理由不发绩效工资,我想知道公司这种不发绩效工资的行为是不是违法的,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #绩效工资
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公司不发绩效工资是否违法,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说,就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。 判断公司不发绩效工资是否违法,关键在于劳动合同和公司规章制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效工资,并且对绩效的考核标准、发放方式等有清晰的规定,那么公司就应当按照合同约定来执行。 若公司不发绩效工资,可能存在以下几种情况。一种是公司有正当理由。比如员工确实未达到绩效目标,且公司的绩效考核制度是合法、合理、透明的。公司的绩效考核制度需要经过民主程序制定,并且向员工公示。在这种情况下,公司不发绩效工资可能不构成违法。 另一种情况是公司没有正当理由不发绩效工资。如果公司随意变更绩效标准,或者在没有合理依据的情况下认定员工未达到绩效目标,从而不发放绩效工资,那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果遇到公司不发绩效工资的情况,员工可以先与公司进行沟通,了解不发的原因。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关的证据,如劳动合同、绩效目标约定、工作成果等,以证明自己应当获得绩效工资。

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