员工犯错公司扣除全部工资是否违法？

在探讨员工犯错公司扣除全部工资是否违法这个问题时，我们需要先明确工资的概念以及法律对工资支付的相关规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们通过劳动所应获得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定实际上对用人单位扣除员工工资的行为进行了限制，不能随意扣除员工全部工资。

从法律角度分析，公司扣除员工全部工资的行为通常是违法的。因为员工犯错并不意味着就丧失了获取劳动报酬的权利。员工付出了劳动，就有获得相应工资的权益。除非员工的错误行为给公司造成了巨大的、直接的经济损失，且公司有充分的证据证明这一点，同时双方在劳动合同中有明确的关于这种情况下扣除工资的约定，即便如此，也不能扣除全部工资。

如果遇到公司扣除全部工资的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资支付情况的证据，比如劳动合同、工资条等。