剧组不给工资是否违法？

剧组不给工资是违法的行为。下面从法律原理、具体法律条文以及维权途径等方面来详细分析。

从法律原理上讲，当劳动者为用人单位提供劳动服务时，用人单位支付相应的工资报酬是一种基本的法律义务和契约精神的体现。在剧组工作的人员与剧组之间形成了事实上的劳动关系或者劳务关系，无论哪种关系，付出了劳动就有权获得报酬。

在《中华人民共和国劳动法》中，第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条文清晰地表明了剧组如果不给工作人员发放工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。即便没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，剧组也必须按照法律规定支付工资。

如果遇到剧组不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与剧组进行协商，尝试和平解决问题，要求剧组及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对剧组的工资支付情况进行调查，并责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总之，剧组不给工资是违反我国劳动法律法规的行为，劳动者应该勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。