被执行人故意辞工作是否违法？

要判断被执行人故意辞工作是否违法，需要从不同情况来分析。首先，我们要明白被执行人这个概念。被执行人就是在法院判决生效后，负有履行义务却没有履行，被法院强制执行的人。正常情况下，一个人有权利选择自己的职业，包括辞去工作，这属于个人的劳动权利。比如，一个人因为工作环境不好、薪资不满意等原因辞去工作，这是合法合理的行为。但是，如果被执行人故意辞去工作是为了逃避执行法院的判决，那性质就不同了。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产等行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然法条里没有直接提到故意辞职，但如果被执行人故意辞职，导致没有收入来履行法院判决的义务，实际上就是一种变相转移履行能力、逃避执行的行为。

法院在执行过程中，如果发现被执行人存在故意逃避执行的行为，会根据具体情况进行处理。比如，法院可能会调查被执行人辞职的真实原因，如果确定是为了逃避执行，会对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，可能会以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。所以，被执行人故意辞工作是否违法，关键在于其辞职的动机和目的是否是为了逃避执行。