不给出国研修人员发工资是否违法?
我是一名出国研修人员,到国外工作一段时间了,但是雇主一直没给我发工资。我不太清楚这种情况在法律上是怎么规定的,想知道雇主不给出国研修人员发工资是不是违法的,我该怎么维护自己的权益呢?
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从法律层面来讲,不给出国研修人员发工资通常是违法的行为。 出国研修人员与雇主之间往往存在着劳务关系。劳务关系是指一方提供劳务服务,另一方支付相应报酬的一种民事关系。在这种关系中,提供劳务的出国研修人员有获得工资报酬的权利,而雇主则有支付工资的义务。 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,依法成立的合同,受法律保护。如果出国研修人员与雇主签订了劳务合同,合同中约定了工资支付的相关事宜,那么雇主就应当按照合同约定履行支付工资的义务。若雇主不支付工资,就构成了违约行为,出国研修人员有权要求雇主承担违约责任,比如继续支付工资、赔偿损失等。 即使双方没有签订书面合同,但存在事实上的劳务关系,雇主也不能免除支付工资的责任。依据《中华人民共和国劳动法》的精神,劳动者付出劳动,就有权获得相应的报酬。工资是劳动者生活的主要来源,保障劳动者获得工资报酬是法律的基本要求。 如果遇到雇主不发工资的情况,出国研修人员可以先尝试与雇主进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可以收集相关证据,如劳务合同、工作记录、考勤记录等,向当地的劳动监察部门投诉,或者通过法律途径向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

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