不给出国研修人员发工资是否违法？

从法律层面来讲，不给出国研修人员发工资通常是违法的行为。

出国研修人员与雇主之间往往存在着劳务关系。劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬的一种民事关系。在这种关系中，提供劳务的出国研修人员有获得工资报酬的权利，而雇主则有支付工资的义务。

根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。如果出国研修人员与雇主签订了劳务合同，合同中约定了工资支付的相关事宜，那么雇主就应当按照合同约定履行支付工资的义务。若雇主不支付工资，就构成了违约行为，出国研修人员有权要求雇主承担违约责任，比如继续支付工资、赔偿损失等。

即使双方没有签订书面合同，但存在事实上的劳务关系，雇主也不能免除支付工资的责任。依据《中华人民共和国劳动法》的精神，劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。工资是劳动者生活的主要来源，保障劳动者获得工资报酬是法律的基本要求。

如果遇到雇主不发工资的情况，出国研修人员可以先尝试与雇主进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。