公司搬地址导致员工离职有赔偿吗？

在公司搬地址导致员工离职的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司搬迁地址，这其实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，并且公司和员工就变更工作地点等劳动合同内容无法协商一致，那么公司应当按照法律规定来处理。

如果公司没有按照上述规定处理，员工因此离职，公司是需要给予赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者公司采取了合理的措施来降低搬迁对员工的影响，比如提供交通补贴、班车等，而员工仍然选择离职，这种情况下可能就不符合获得赔偿的条件。总之，判断是否有赔偿要结合具体的搬迁情况、公司的处理方式以及劳动合同的约定等来综合确定。