公司搬迁离职有补偿吗？补偿该怎么计算？

公司搬迁离职是否有补偿以及补偿如何计算，需要分情况来看。

首先，如果公司搬迁使得原定劳动合同无法继续履行，公司需向员工支付经济补偿金。计算方式是：员工在公司累积服务每满一年，获得一个月的薪资作为补偿；服务年限超过半年但不满一整年的，视为一年计算；服务未满半年的，公司支付半个月的薪资作为赔偿。比如，您在公司工作了3年，那就能获得3个月工资的经济补偿；若工作了8个月，也按1年算，能拿到1个月工资补偿；要是工作4个月，就只能拿到半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司能够提前三十天以内以书面方式告知员工本人有关离职事宜，亦或是在此基础上额外支付员工一个月的薪资，在解除劳动合同时，同样需要支付上述标准的经济补偿金。

另外，如果只是在本城市内进行搬迁，通常而言并不需要支付经济补偿金。但要是跨市区迁移而员工与公司无法达成一致继续履行合同的情况下，才有可能涉及到经济补偿问题。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。