因企业搬迁我提出辞职企业是否有赔偿？

在因企业搬迁员工提出辞职的情况下，企业是否需要给予赔偿，需要根据具体情形来判断。

首先，要明确“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”这一法律概念。简单来说，就是在签订劳动合同时双方所考虑的一些客观条件发生了很大的改变，导致原劳动合同无法继续正常履行。企业搬迁如果距离较远，对员工的工作和生活产生重大影响，比如上班路途时间大幅增加、交通成本显著提高等，就可能属于这种“客观情况发生重大变化”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当企业搬迁符合“客观情况发生重大变化”的条件，且企业没有与员工就新的工作地点等劳动合同内容达成一致时，员工提出辞职，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果企业搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，比如只是在同一城市内的小范围迁移，员工仍然能够正常履行劳动合同，那么这种情况下员工提出辞职，企业通常无需支付经济赔偿。