因公司搬迁辞职赔偿金额是多少？

当遇到公司搬迁，员工因此而辞职是否能获得赔偿以及赔偿金额的确定，需要分情况来看。

首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿就是在某些法定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，简单来说，就是对劳动者因为用人单位的一些行为而受到影响的一种经济上的弥补。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

在公司搬迁的情形下，如果搬迁的距离等情况导致劳动合同的履行出现实质性困难，比如新地址距离原地址很远，员工通勤时间大幅增加、成本提高等，这就属于客观情况发生重大变化。此时，若用人单位没有与劳动者协商一致变更工作地点等劳动合同内容，员工因此辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，例如搬迁距离较近，对员工的日常工作、生活基本没有产生不利影响，那么员工主动辞职通常是不能获得经济补偿的。