试用期辞职不发工资是否违法？

在讨论试用期辞职不发工资是否违法之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须按照规定支付工资，不能随意克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使用人单位与劳动者约定了试用期工资，也不能低于法定标准。

从上述法律规定可以看出，试用期辞职不发工资是违法的行为。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照法律规定和合同约定支付工资。如果用人单位以劳动者在试用期内辞职为由拒绝发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期辞职不发工资是违法的。劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。