试用期用人单位不交社会保险是否违法？

在探讨试用期用人单位不交社会保险是否违法这个问题之前，我们首先来了解一下社会保险的概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制实施的，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，无论是否处于试用期。

从法律角度来看，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一种表现形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期内用人单位与劳动者之间的劳动关系是受法律保护的，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社会保险，这种行为是违法的。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴社会保险。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应的赔偿责任。

总之，试用期用人单位不交社会保险是违法的。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，当遇到用人单位侵害自己合法权益的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。