试用期直接走人违法吗，该怎么处理？

在讨论试用期直接走人是否违法以及如何处理之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

关于试用期直接走人是否违法，这需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者在试用期没有提前三天通知用人单位就直接走人，这种行为可能违反了法律规定。因为提前通知用人单位是为了让单位有时间安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。

如果劳动者试用期直接走人，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支出的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等。

那么，如果已经在试用期直接走人了该怎么处理呢？首先，劳动者可以主动与用人单位取得联系，诚恳地说明自己直接走人的原因，表达愿意配合完成工作交接的意愿。如果用人单位要求赔偿损失，劳动者应当与用人单位协商确定赔偿的具体金额和方式。同时，用人单位也应当提供相应的证据证明其遭受的损失。如果双方无法协商一致，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。

对于劳动者来说，为了避免不必要的法律风险和纠纷，在试用期内如果想要离职，最好按照法律规定提前三天通知用人单位，并做好工作交接。而用人单位在面对劳动者试用期离职时，也应当依法处理，保障劳动者的合法权益。