辞工后公司第四个月才发工资是否违法，该怎么办？
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辞工后公司第四个月才发工资是违法的。下面我们来详细分析相关法律问题以及应对办法。 首先，工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工离职时，公司就应该及时结算并支付工资，而不是拖延到第四个月才发放。 其次，公司这种行为属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在正常情况下，公司应该按照与员工约定的工资支付周期及时发放工资。辞工后，公司就更没有理由长时间拖欠工资。公司以各种不合理的理由，如资金周转困难、财务流程繁琐等，超过正常时间支付工资，都属于无故拖欠的范畴。 那么，如果遇到这种情况该怎么办呢？ 第一步，可以与公司进行协商。与公司相关负责人沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求公司及时支付拖欠的工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司支付拖欠的工资。 第三步，如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。 第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，最终可以维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 总之，辞工后公司第四个月才发工资是明显的违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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