公司把空白劳动合同给员工签违法吗？

公司把空白劳动合同给员工签是违法的行为。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作过程中的各种权利和责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，劳动合同的签订应该是双方协商一致的结果，而且内容要明确具体。

把空白劳动合同给员工签，存在以下几个方面的问题：一方面，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。空白合同显然无法明确必备条款，这是不符合法律要求的。另一方面，从实际风险角度来讲，员工签订空白劳动合同后，用人单位可能会随意填写合同内容，比如降低工资标准、延长工作时间、减少福利待遇等，这会严重损害员工的合法权益。一旦发生劳动纠纷，员工由于无法证明当初签订合同时的真实情况，可能会陷入不利的境地。

所以，当遇到公司让签订空白劳动合同的情况时，员工有权拒绝，并要求公司提供内容完整、明确的劳动合同。如果已经签订了空白劳动合同，要尽量收集相关证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音等，以维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。