劳动仲裁自己盖公章证明是否犯法？

在劳动仲裁中自己私自盖公章来出具证明这种行为是否犯法，需要分情况进行判断。首先，我们来了解一下公章的法律地位。公章是一个单位、企业、事业、团体、学校等法定主体行为的重要凭据和象征，具有代表单位意志的法律效力。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果在劳动仲裁时，私自刻制公章并加盖在证明材料上，这毫无疑问属于伪造公章的违法行为，要面临治安管理处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果情节严重，达到了刑事犯罪的标准，比如造成了严重的经济损失、恶劣的社会影响等，还会被追究刑事责任。

但如果是使用单位合法有效的公章，在未经单位允许的情况下私自加盖，这种行为也是违反单位内部管理规定的。从法律层面来看，如果该证明内容是虚假的，提供虚假证明材料可能会干扰仲裁程序的正常进行，仲裁庭可能会对提供虚假证据的一方作出不利的裁决。因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人提供的证据应当真实、合法。提供虚假证据妨碍仲裁的，可能会被认定为扰乱仲裁秩序，仲裁庭有权根据情节轻重采取相应的措施，如训诫、责令退出仲裁庭等，情节严重的还可能会依法追究责任。

所以，在劳动仲裁过程中，一定要通过合法、正当的途径来收集和提供证据，切不可采取私自盖公章这种可能违法的方式，否则可能会给自己带来不必要的法律风险和麻烦。