进电子厂上班刷出案底会有什么影响？

在法律层面，案底一般指的是犯罪记录。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。从这个法律条文来看，并没有明确规定有案底的人员不能进电子厂上班。

不过，在实际情况中，用人单位有自主用人的权利。电子厂可能会根据自身的生产经营需要和管理要求，制定招聘条件。如果电子厂的招聘条件明确规定不录用有案底的人员，那么刷出案底可能导致无法被录用。这是因为企业需要综合考虑多方面因素，比如保障生产安全、维护企业形象等。

另外，如果犯罪行为涉及到与电子厂业务相关的严重违法，如商业盗窃、破坏生产设备等，电子厂基于合理的风险考量，拒绝录用有相关案底的人员也是比较常见的。但如果案底与电子厂的业务没有直接关联，企业单纯以有案底为由拒绝录用，这种做法是否合理合法，可能会存在一定争议。如果劳动者认为自己受到了不合理的就业歧视，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。