电子厂一般在什么情况下才查案底？

在我国，电子厂查询员工案底通常涉及到一定的法律规定和实际情况。案底，其实就是犯罪记录，是指某人过去犯法或犯罪行为的记录。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。所以一般情况下，电子厂不能随意查询员工案底，不能因为求职者有案底就直接拒绝录用，这是保障劳动者平等就业权的体现。

不过，在一些特定情况下，电子厂是可以查询案底的。比如，电子厂的某些岗位涉及到国家秘密、公共安全、未成年人保护等特殊领域时，依据相关法律法规的要求，用人单位有权了解劳动者是否有相关的犯罪记录。例如，如果电子厂承接了涉及国家机密的电子产品生产任务，为了确保国家秘密的安全，就会对相关岗位的员工进行严格的背景审查，其中可能就包括查询案底。此外，如果岗位需要与未成年人密切接触，为了保护未成年人的安全和健康成长，电子厂也可能会查询员工案底。因为《中华人民共和国未成年人保护法》规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

如果电子厂并非处于这些特殊情况，却随意查询员工案底并因此拒绝录用，这可能就侵犯了劳动者的平等就业权。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，电子厂查案底需要有合理合法的依据，不能随意为之。