有案底是否可以进上市公司工作？

在我国，有案底的人一般情况下是可以进入上市公司工作的，但具体也要分不同情况来看。

首先，我们要了解什么是案底。案底通常指的是犯罪记录，一旦某人被法院判定有罪，相关的犯罪信息就会被记录在案。

从法律规定上来说，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及有案底的情况，但从平等就业的大原则来讲，法律并不一概禁止有案底的人就业。

然而，这并不意味着有案底就一定能进入上市公司工作。一方面，有些特殊行业或岗位，出于工作性质和公共利益的考虑，法律会有特别的限制。比如，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国人民警察法》等法律规定，有犯罪记录的人员不得担任法官、检察官、人民警察等职务。如果上市公司涉及这些特殊行业相关业务的岗位，有案底的人就可能无法入职。

另一方面，上市公司有自主的用人选择权。他们在招聘时，可能会根据自身的经营需求和企业文化，对求职者进行背景调查。如果认为有案底可能会对公司的声誉、运营等方面产生不利影响，可能会拒绝录用。所以，有案底的人在应聘上市公司时，最终是否能被录用，要结合具体的岗位要求和公司的决策来确定。