有前科和案底，任何地方上班都会查吗？

在我国，有前科和案底并非在任何地方上班都会被查。首先，我们来解释一下前科和案底。前科通常是指曾经犯罪受到过刑事处罚；案底一般指某人过去违法或犯罪行为的记录，也就是犯罪人员犯罪记录制度。

对于普通的企业单位，并没有普遍查询员工前科和案底的权利和义务。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及前科，但从平等就业的原则来看，普通企业一般不会主动去查询员工的犯罪记录。

然而，有一些特殊的行业和单位，基于工作性质和法律规定，是有权查询并会进行查询的。例如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这就意味着教育行业在招聘教师时，会对应聘者的前科和案底进行审查。还有司法机关、国家安全机关等单位，在招聘工作人员时，出于工作的特殊性和保密性，也会对人员的背景进行严格审查，包括前科和案底情况。此外，一些涉及金融、安保等特殊领域的企业，也可能会根据自身的要求和相关规定，对员工的前科和案底进行查询。