有犯罪记录找工作对方能查得到吗？

在我国，关于用人单位是否能查求职者的犯罪记录，需要分情况来看。

首先，我们要了解犯罪记录的定义。犯罪记录也被称为案底，是指一个人过去因犯罪被法院判决有罪的相关记录，这些记录会被司法机关存档保存。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说，对于未成年人轻罪犯罪记录是进行封存的，一般情况下用人单位查不到。但如果是司法机关办案需要或者有关单位符合国家规定来查询，还是可以查到的。

对于成年人的犯罪记录，正常情况下用人单位没有直接查询的权限。不过，一些特殊的行业和岗位，依据相关法律规定，用人单位是可以进行查询的。例如，《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。在教师招聘等过程中，学校等单位可能会依据法律规定去查询求职者的犯罪记录。另外，从事保安等行业，根据相关规定，保安服务公司在招聘保安时，也可以查询应聘者的犯罪记录。

所以，普通用人单位通常不能随意查询求职者的犯罪记录，但特殊行业和岗位在法律允许的情况下是可以进行查询的。