有犯罪记录找工作对方能查得到吗?
我之前有过犯罪记录,现在想重新找工作,心里一直很忐忑,担心用人单位能查到我的犯罪记录,从而影响我入职。我想知道用人单位到底有没有权限查我的犯罪记录啊,法律上是怎么规定的呢?
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在我国,关于用人单位是否能查求职者的犯罪记录,需要分情况来看。 首先,我们要了解犯罪记录的定义。犯罪记录也被称为案底,是指一个人过去因犯罪被法院判决有罪的相关记录,这些记录会被司法机关存档保存。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说,对于未成年人轻罪犯罪记录是进行封存的,一般情况下用人单位查不到。但如果是司法机关办案需要或者有关单位符合国家规定来查询,还是可以查到的。 对于成年人的犯罪记录,正常情况下用人单位没有直接查询的权限。不过,一些特殊的行业和岗位,依据相关法律规定,用人单位是可以进行查询的。例如,《中华人民共和国教师法》第十四条规定,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。在教师招聘等过程中,学校等单位可能会依据法律规定去查询求职者的犯罪记录。另外,从事保安等行业,根据相关规定,保安服务公司在招聘保安时,也可以查询应聘者的犯罪记录。 所以,普通用人单位通常不能随意查询求职者的犯罪记录,但特殊行业和岗位在法律允许的情况下是可以进行查询的。

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