有盗窃罪案底是否可以进国企？

从法律层面来看，有盗窃罪案底是否能进国企，需要分情况讨论。

首先，从一般的法律规定来讲，我国并没有明确的法律条文禁止有犯罪案底的人员进入国企工作。法律面前人人平等，每个人都有劳动就业的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，仅仅因为有盗窃罪案底，并不能在法律上直接剥夺一个人进入国企工作的资格。

然而，在实际情况中，国企通常会有自己的招聘标准和流程。国企在招聘时，往往会对求职者进行背景调查。这是因为国企可能对员工的品行、信誉等方面有较高的要求，特别是一些涉及重要岗位、机密信息或者资金管理的职位。如果岗位性质比较特殊，对人员的忠诚度、可靠性要求极高，那么有盗窃罪案底可能会成为求职者的不利因素。企业基于自身的利益和运营安全考虑，可能会拒绝录用有相关案底的人员。

另外，不同的国企对于有案底人员的态度和规定也存在差异。一些国企可能相对比较包容，会综合考虑求职者的其他方面表现，比如工作能力、专业技能等。而另一些国企可能会比较严格，将有犯罪案底视为一个重要的负面因素。所以，有盗窃罪案底的人是否能进入国企，不能一概而论，要结合具体国企的招聘政策和岗位要求来判断。