判过刑的人能不能进国企？

在我国，判过刑的人理论上是有机会进入国企工作的，但实际情况会受到多种因素的影响。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止有过刑事犯罪记录的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有将有犯罪记录列为企业拒绝录用的合法理由。

然而，国企在招聘过程中，通常会有自己的招聘标准和流程，并且会对应聘者进行背景调查。对于一些特定岗位，比如涉及国家机密、财务安全等关键岗位，国企可能会基于岗位的特殊性和重要性，制定较为严格的招聘条件，拒绝录用有犯罪记录的人员。这是出于保障企业正常运营、维护公共利益等方面的考虑。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以，如果有过判刑记录，在应聘国企时需要如实告知企业。如果故意隐瞒，企业在后续发现后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，企业可以解除劳动合同。