国企单位工作时刑事犯罪判决书需要通知单位吗？

在探讨国企单位工作时刑事犯罪判决书是否需要通知单位这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。刑事犯罪判决书是人民法院依据法律规定，对刑事案件审理终结后，就被告人是否犯罪、犯何种罪以及应否处以刑罚和处以何种刑罚等问题作出的书面决定。而单位则是员工工作的组织。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。这里的法律文书就包含刑事犯罪判决书。不过，该条文并没有明确提及必须将判决书通知罪犯所在单位。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。一方面，如果国企单位本身参与了案件的相关调查，或者司法机关认为有必要让单位知晓情况以配合后续工作，比如涉及单位内部的经济犯罪，司法机关可能会将判决书送达单位。另一方面，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以从单位管理和后续处理劳动关系的角度，单位也可能会主动向司法机关了解判决结果。

此外，依据《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着即使司法机关不通知单位，员工自己也有义务向单位如实报告刑事犯罪情况。所以，虽然法律没有明确要求必须通知国企单位，但在很多情况下，单位是有可能知晓刑事犯罪判决书内容的。