进厂会查自己是否有犯罪记录吗？

在我国，工厂在招聘员工时是否会查询其犯罪记录，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，该法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。一般情况下，法律并没有强制要求工厂去查询员工的犯罪记录，普通工厂也没有权力随意查询员工的犯罪记录，这是为了保障有犯罪记录的人也能享有平等的就业机会。

然而，也存在一些特殊情况。对于某些特定行业和岗位，法律有明确规定需要查询员工的犯罪记录。比如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。还有《中华人民共和国公务员法》等相关法律也对公务员等岗位有类似规定。如果工厂所涉及的行业是法律明确要求查询犯罪记录的，如安保、教育等行业，那么工厂可能会依法对员工进行犯罪记录查询。

所以，普通工厂通常不会去查询员工的犯罪记录，但如果是特定行业和岗位，基于法律规定可能会进行查询。