国企会查犯罪记录吗？

在探讨国企是否会查犯罪记录这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白犯罪记录的概念。犯罪记录就是一个人曾经因为犯罪而被法院判定有罪的相关信息，这些信息会被司法机关留存。

对于国企是否会查询犯罪记录，并没有绝对统一的标准。有些国企在招聘特定岗位时，会明确要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为某些岗位涉及到重要的国家利益、公共安全或者商业机密等，比如涉及财务、安全保卫等岗位。如果员工有犯罪记录，可能会给企业带来潜在的风险。例如，有过经济犯罪记录的人从事财务工作，可能会再次出现违规操作，损害企业利益。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及犯罪记录，但原则上企业不能单纯因为犯罪记录而拒绝所有岗位的应聘。不过，对于一些法律明确规定有从业限制的岗位，比如法官、检察官、律师等，有犯罪记录的人员是不能从事这些职业的。

此外，国企的招聘流程和要求也会受到企业自身性质、岗位需求以及行业规定的影响。一些关系到国家安全、公共安全等重要领域的国企，对员工背景审查会更加严格，查询犯罪记录的可能性就比较大。而对于一些普通岗位，可能审查就相对宽松。所以，国企是否查询犯罪记录不能一概而论，要结合具体的招聘岗位和企业要求来判断。