用人单位是否能查到犯罪记录？
我之前有过犯罪记录，现在找工作很担心用人单位会查到。不知道用人单位有没有权利去查我的犯罪记录 呢？我心里一直很忐忑，害怕因为这个影响我找工作，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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一般情况下，用人单位本身是没有直接查询他人犯罪记录的权限的。犯罪记录属于个人隐私信息的一部分，受到法律的严格保护。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说，对于未成年人轻罪犯罪记录，是采取封存制度，用人单位通常无法查询到。
对于成年人的犯罪记录，通常只有特定的单位在符合规定的情况下才能查询。根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。此外，一些特殊行业，比如金融、安保等，根据行业监管要求和国家规定，在招聘特定岗位人员时，可能经过法定程序，由相关部门协助查询犯罪记录。但普通用人单位如果没有法律授权，是不能随意查询员工的犯罪记录的。
如果你是有犯罪记录的求职者，在求职过程中，除了法律明确规定需要如实告知的情况外，你没有义务主动向用人单位披露犯罪记录。同时，用人单位也不能以不合理的方式侵犯你的隐私去查询你的犯罪记录。
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