用人单位是否能查到犯罪记录?
我之前有过犯罪记录,现在找工作很担心用人单位会查到。不知道用人单位有没有权利去查我的犯罪记录呢?我心里一直很忐忑,害怕因为这个影响我找工作,想了解一下相关的法律规定。
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一般情况下,用人单位本身是没有直接查询他人犯罪记录的权限的。犯罪记录属于个人隐私信息的一部分,受到法律的严格保护。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说,对于未成年人轻罪犯罪记录,是采取封存制度,用人单位通常无法查询到。 对于成年人的犯罪记录,通常只有特定的单位在符合规定的情况下才能查询。根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》,国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。此外,一些特殊行业,比如金融、安保等,根据行业监管要求和国家规定,在招聘特定岗位人员时,可能经过法定程序,由相关部门协助查询犯罪记录。但普通用人单位如果没有法律授权,是不能随意查询员工的犯罪记录的。 如果你是有犯罪记录的求职者,在求职过程中,除了法律明确规定需要如实告知的情况外,你没有义务主动向用人单位披露犯罪记录。同时,用人单位也不能以不合理的方式侵犯你的隐私去查询你的犯罪记录。

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