工厂招工要求无案底会去查吗？

在探讨工厂招工要求无案底是否会去查询之前，我们需要先明确“案底”的概念。案底，通常指的是一个人过去违法犯罪行为的记录，在我国法律术语中被称为犯罪记录。犯罪记录一般由公安机关等司法机关负责保存。

从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说，对于符合条件的未成年人犯罪记录是有严格保密规定的，工厂一般情况下很难查询到。

对于成年人的犯罪记录，虽然没有像未成年人那样的封存制度，但并不是任何单位和个人都可以随意查询的。通常，只有在法律有明确规定的特定情况下，相关单位才可以进行查询。一般的工厂并没有权力直接去公安机关查询求职者的案底。不过，有些特殊行业，比如保安行业，根据《保安服务管理条例》第十七条规定，有故意犯罪记录的，不得担任保安员。这类行业在招聘时，可能会按照规定通过法定程序去查询求职者的犯罪记录。

在实际操作中，大多数普通工厂由于缺乏查询的权限和渠道，通常不会专门去查询求职者是否有案底。他们可能更多地是通过求职者的自我陈述、背景调查（如询问前雇主等）来初步了解情况。但也不排除一些大型企业、对员工背景要求严格的企业，会通过合法途径，比如委托专业的背景调查机构，在获得求职者授权的情况下，去核实求职者是否有案底。

综上所述，一般普通工厂大多不会去专门查询求职者的案底，但特殊行业或有严格要求的企业可能会通过合法途径进行查询。