台资企业会查案底吗？

在探讨台资企业是否会查案底这个问题前，我们先明确一下“案底”的概念。案底，指的是一个人过去违法犯罪行为的记录，这些记录会被司法机关保存。

从企业自身角度来看，台资企业是否查案底并没有统一的标准。有些台资企业出于对企业形象、业务安全等方面的考虑，在招聘特定岗位时，可能会进行背景调查，其中就可能包含对员工有无案底的查询。比如涉及财务、安保等关键岗位，企业为了降低风险，更倾向于招聘没有案底的人员。然而，也有不少台资企业不会专门去查询员工的案底，他们更关注应聘者的专业能力、工作经验和综合素质等。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及“案底”，但该法体现了保障劳动者平等就业权的原则。同时，《犯罪记录信息管理及查询》规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。除法律、法规和规章规定外，其他任何单位和个人不得查询。这意味着，除非有法律明确规定，企业不能随意查询员工的案底。

所以，台资企业查不查案底没有绝对的答案。如果企业没有法律依据而随意查询案底，并且以此拒绝录用，是有可能侵犯劳动者平等就业权的。如果劳动者认为自身平等就业权受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。