question-icon 台资企业会查案底吗?

我有过案底,最近应聘了一家台资企业,特别担心他们会查案底。也不知道台资企业在招聘时会不会进行这方面的调查,要是因为案底失去这个工作机会就太可惜了,想了解下台资企业在招聘员工时有没有查案底的惯例和相关法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨台资企业是否会查案底这个问题前,我们先明确一下“案底”的概念。案底,指的是一个人过去违法犯罪行为的记录,这些记录会被司法机关保存。 从企业自身角度来看,台资企业是否查案底并没有统一的标准。有些台资企业出于对企业形象、业务安全等方面的考虑,在招聘特定岗位时,可能会进行背景调查,其中就可能包含对员工有无案底的查询。比如涉及财务、安保等关键岗位,企业为了降低风险,更倾向于招聘没有案底的人员。然而,也有不少台资企业不会专门去查询员工的案底,他们更关注应聘者的专业能力、工作经验和综合素质等。 从法律层面来说,根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里没有明确提及“案底”,但该法体现了保障劳动者平等就业权的原则。同时,《犯罪记录信息管理及查询》规定,犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。除法律、法规和规章规定外,其他任何单位和个人不得查询。这意味着,除非有法律明确规定,企业不能随意查询员工的案底。 所以,台资企业查不查案底没有绝对的答案。如果企业没有法律依据而随意查询案底,并且以此拒绝录用,是有可能侵犯劳动者平等就业权的。如果劳动者认为自身平等就业权受到侵害,可以通过合法途径维护自己的权益。

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