三期员工不同意调岗主动谈赔偿合法吗？

三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。在法律上，对于三期员工有着特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工调岗，需要和员工协商并且达成一致，还要用书面形式确定下来。对于三期员工，由于她们身体状况特殊，公司更不能随意调岗。

如果公司未经三期员工同意，擅自调岗，这很可能构成违反劳动合同约定的行为。而员工不同意调岗，主动谈赔偿是有一定法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在三期员工不同意调岗的情况下，如果公司强行调岗，导致员工的权益受损，员工可以以公司违反劳动合同为由，主动和公司谈赔偿。这是员工维护自身合法权益的一种方式，是合法的行为。不过，员工需要有证据证明公司的调岗行为不合理且违反了相关法律规定和劳动合同约定。比如，公司调岗后的工作内容不适合三期员工的身体状况，或者调岗降低了员工的工资待遇等。如果员工有充分的证据，那么主动谈赔偿的要求是合理合法的，会受到法律的支持。