七成农民工未享受过加班工资是否合法？

在我国，七成农民工未享受过加班工资这种现象涉及到用人单位是否遵守劳动法律法规的问题。下面我们从法律规定和实际处理办法两方面来详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。该条文规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要农民工存在加班的事实，用人单位就应当按照上述标准支付相应的加班工资。

从法律的角度来讲，加班工资是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后应得的额外报酬。对于农民工群体来说，他们的劳动权益同样受到法律的保护，用人单位不能以任何理由剥夺他们获得加班工资的权利。

如果遇到用人单位不支付加班工资的情况，农民工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，农民工可以与用人单位进行协商，明确指出用人单位的行为违反了《劳动法》的规定，要求其按照法律规定支付加班工资。在协商时，要注意保留相关的证据，比如加班的时间记录、工作任务安排等。

若协商不成，农民工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，并支付拖欠的加班工资。

另外，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

总之，用人单位不支付农民工加班工资是不合法的行为。农民工要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的合法权益。