公司要求员工使用社保卡作为一类卡是否合法？

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，社保卡主要用于记录个人社会保障信息、缴纳和领取社会保险待遇等。公司要求员工使用社保卡作为一类卡，用于考勤和门禁等日常管理，在法律上并没有明确禁止。

然而，社保卡本质上是一种个人社会保障凭证，其核心功能与企业的考勤、门禁系统并不直接相关。公司强制要求员工使用社保卡作为一类卡，可能会引发员工对个人信息安全的担忧。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，企业在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工同意。

如果员工不愿意使用社保卡作为一类卡，可以与公司协商，提出使用其他替代方案，如员工卡或其他身份识别方式。公司应当尊重员工的意愿，并在合法范围内进行调整。

总之，虽然公司要求使用社保卡作为一类卡并不直接违法，但员工有权提出异议，并要求公司提供其他选择。在保障个人信息安全的前提下，双方应通过协商达成一致。