酒店开业没发工资是否合法？

在探讨酒店开业没发工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。这是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，酒店作为用人单位，有义务按照法律规定，按时、足额地向员工支付工资。

从法律角度看，酒店开业后没发工资这种情况，一般属于违法行为。“无故拖欠”工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果酒店存在不可抗力因素，比如遇到自然灾害、战争等无法抗拒的原因，导致无法按时支付工资，这种情况在法律上可能有不同的认定。但通常情况下，酒店不能以开业事务繁忙、资金周转困难等理由拖欠员工工资。

要是酒店确实出现了暂时的经营困难，需要延期支付工资，也必须经过与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者延期支付的时间。而且，延期支付工资的时间最长不得超过30日。

如果遇到酒店开业没发工资的情况，劳动者可以先与酒店进行友好协商，了解未发工资的具体原因，要求酒店给出明确的支付时间。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付工资。如果酒店逾期仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。