保安春节没有工资是否合法？

在我国，保安春节没有工资这种情况通常是不合法的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定和法律规定，按时足额向劳动者支付工资。春节属于正常的工作周期内，保安提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

其次，春节是我国法定节假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间放假三天为法定节假日。同时，依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果保安在春节的法定节假日期间上班，用人单位不仅要支付正常工资，还需要额外支付三倍工资作为加班费。

如果保安遇到春节没有工资的情况，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资和法定节假日的加班费。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资和赔偿。此外，也可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。