进厂一个月没有开工资是否合法？

在探讨进厂一个月没有开工资是否合法这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规来分析。

首先，工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的形式为货币，支付周期是按月，并且强调不能克扣或无故拖欠。

从“按月支付”的角度来看，一般理解为用人单位应按照固定的日期每月支付工资。也就是说，正常情况下，劳动者工作一个月后，用人单位就应该支付这一个月的工资。例如，每月的10号是工资发放日，那么在劳动者工作满一个月后，到次月10号就应该拿到工资。

而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但需注意，这里的“正当理由”是有严格界定的。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，所谓“无故拖欠”不包括以下两种情况：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果工厂不存在上述所说的正当理由，进厂一个月没有开工资，那么这种行为就属于无故拖欠工资，是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。