返岗后老板不发工资是否合法？

返岗后老板不发工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的重要权益。

从法律概念来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照固定的周期发放，而“不得克扣或者无故拖欠”则强调了老板不能随意不发工资。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不过像自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资的情况除外。如果老板以经营困难等理由不发工资，这通常也不能成为合法的借口，除非与劳动者协商一致并达成相关协议。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到返岗后老板不发工资的情况，劳动者可以先与老板协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。