不到半年还不发工资是否合法？

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位按时支付工资是其基本的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确要求工资要按月支付，也就是说用人单位每个月都要给劳动者发放工资。

从法律角度看，不到半年还不发工资显然是不合法的。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非是遇到不可抗力等特殊情况，并且要经过法定程序报备等，才可能存在合理的延迟支付情况，但即便如此也不能拖太久。而一般情况下，用人单位没有合理理由超过一个月不支付工资，就已经构成了拖欠工资的违法行为。

如果遇到用人单位长时间不发工资的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。