交五险一金的公司员工退休都能有退休金吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”和“退休金”的概念。“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。而退休金，在现代社会保险体系中，一般指的是养老保险待遇，即劳动者在达到法定退休年龄后，从养老保险基金中领取的用于保障基本生活的费用。

并不是在交五险一金的公司工作，退休后就一定能拿到退休金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，要想在退休后领取退休金，需要同时满足两个条件。

第一个条件是达到法定退休年龄。目前，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

第二个条件是累计缴纳养老保险费满十五年。这里强调的是“累计”，也就是说，中间允许有断缴的情况，只要在退休前累计缴费达到十五年即可。如果在达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

所以，即使在交五险一金的公司工作，但如果没有满足上述两个条件，退休后是无法按月领取退休金的。