单位招见习生不购买养老保险和医疗保险合法吗？

在探讨单位招见习生不购买养老保险和医疗保险是否合法之前，我们先明确一下见习生的概念。见习生通常是指那些为了获得实践经验、提升自身能力，在单位进行一定期限实践学习的人员。他们与单位之间的关系和正式员工有所不同。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这里的社会保险就包括养老保险和医疗保险。但是，见习生是否属于该法规定的“职工”范畴，需要具体情况具体分析。

一般而言，如果见习生和单位签订的是实习协议，而不是正式的劳动合同，且见习活动本质上是一种实践学习活动，那么单位可能没有法定的义务为见习生购买养老保险和医疗保险。因为这种情况下，见习生和单位之间可能不构成正式的劳动关系。然而，如果见习生和单位签订了劳动合同，或者双方的关系在实质上符合劳动关系的特征，例如单位对见习生进行管理、见习生按照单位的要求提供劳动并获得劳动报酬等，那么单位就应当按照《社会保险法》的规定，为见习生购买养老保险和医疗保险。

如果单位没有依法为符合劳动关系的见习生购买养老保险和医疗保险，见习生可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法补缴社会保险费。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。