试用期转正后不发工资是否合法？

在法律层面，试用期转正后不发工资是不合法的行为。下面从几个方面来详细说明。

首先，从工资的定义和性质来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者在试用期转正后，意味着劳动者持续为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和相关法律规定向劳动者支付工资。这是基于劳动和报酬的对等原则，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的经济回报。

其次，相关法律条文也明确保障了劳动者获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，用人单位不能随意拖欠或不支付劳动者的工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的责任和义务，无论是试用期还是转正后，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。

如果遇到试用期转正后不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位及时支付工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应的赔偿。