自动离职不发工资合法吗？

自动离职不发工资这种情况，通常是不合法的。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从这些法律条文可以看出，劳动者的工资权益是受到法律保护的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以以此为由不发工资。如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致工作无法正常开展等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿与工资支付是两个不同的法律关系。用人单位不能直接用不发工资来抵扣损失。如果用人单位以自动离职为由不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决，尝试沟通说明自己的诉求。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付的问题。总之，自动离职不发工资一般是不合法的，劳动者要积极维护自己的工资权益。