question-icon 自动离职不发工资合法吗?

我自动离职了,公司说自动离职就不发工资,我觉得不合理,但又不太确定。我工作那么久,付出了劳动,就这么不发工资感觉太亏了。我想知道公司这种自动离职不发工资的做法到底合不合法呢?
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  • #工资权益
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自动离职不发工资这种情况,通常是不合法的。首先,我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是劳动者的合法权益。只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务,不能随意克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。从这些法律条文可以看出,劳动者的工资权益是受到法律保护的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度,但这并不意味着用人单位可以以此为由不发工资。如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失,比如岗位空缺导致工作无法正常开展等,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,但赔偿与工资支付是两个不同的法律关系。用人单位不能直接用不发工资来抵扣损失。如果用人单位以自动离职为由不发工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商解决,尝试沟通说明自己的诉求。二是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。三是申请劳动仲裁,通过法律程序来解决工资支付的问题。总之,自动离职不发工资一般是不合法的,劳动者要积极维护自己的工资权益。

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