拖欠几千块工资可以起诉吗

一般情况下，拖欠几千块工资是可以通过法律途径来解决的，但通常不能直接起诉，而是要先经过劳动仲裁程序。

首先，我们来解释一下劳动仲裁和起诉这两个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这就意味着，劳动争议需要先经过仲裁前置程序。所以当遇到公司拖欠几千块工资的情况时，应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，才可以再向人民法院提起诉讼。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过申请支付令也有一定条件和流程，如果用人单位提出书面异议，支付令就会失效，此时还是要通过仲裁或诉讼解决。总之，虽然金额只有几千块，但劳动者的合法权益同样受法律保护，有权通过合法途径追讨工资。